求职季开始后，面临就业压力的李枫频繁查看邮箱，如同开启盲盒般期待。他是东部某985高校的研究生，预计明年毕业，这两个月一直在申请机器人行业的职位，特别关注“具身智能”领域，即让机器人具备自主感知和判断能力。近年来，随着人形机器人发展的加速，众多初创企业兴起，而大型企业也在扩展这方面的业务。由于高级人才短缺，相关职位的薪酬持续上升，许多优秀毕业生的offer年薪能够达到上百万元，而年薪50万元已被视为轻松可得。

尽管薪资吸引人，人才之间的竞争却愈发激烈。求职者普遍感觉到，秋季招聘的难度加大，拥有985本硕学历的优势不再明显，同时实习转正offer的趋势愈发显著。与此同时，具身智能行业面临的变化也让求职者产生不安，IPO审核严格等消息让他们对行业前景产生担忧。李枫表示，尽管他的学历背景符合要求，但在职位竞争中仍然感到压力，他认为实习经验更为关键。

李枫计划进入具身智能领域，他的专业是自动化，这一领域的AI算法可以转移到具身智能上。由于无人机就业机会较少，他希望选择更具前景的方向。在8月中旬，他开始大量投递简历，涵盖了各类公司，包括顶级初创企业和互联网巨头。尽管市场上对相关岗位的需求增加，但很多公司招聘名额却相对有限，尤其是高估值的初创企业，其招聘需求往往不超过三十个。

随着岗位的稀缺，招聘的门槛逐渐提高。一些具身智能企业设立了笔试和多轮面试环节，而求职者的学历和实习经验通常被视为重要的考核标准。李枫投递了一百多个职位，其中只有少数能通过，许多职位因缺乏足够的实习经历而被拒绝。读研于北京大学的肖吉茂也发现，许多大企业倾向于寻找有科研潜力的人才，这使得仅凭优秀学历的求职者也可能因实习和研究经历不足而未能获得机会。

求职季中，学生们逐渐发现拿到心仪工作的难度加大，许多企业开始采用实习转正offer的方式，这意味着他们需先以实习生身份进入公司，待考核合格后才能获得正式offer。这种变化让求职者感受到更大的压力，因为他们缺乏足够的谈判筹码。校招负责人指出，虽然具备技术背景的候选人数量较多，但真正对具身智能有兴趣且具备相应经历的人才依然稀缺。高端人才的稀缺使得年薪50万元的职位在这个竞争激烈的环境中，再次成为了“白菜价”。